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经济园区多举措打造具备“工业精神”的干部队伍

日期:14-08-20 11:53    来源:    编辑:管理员

 

2014年是巴南工业经济的发展年。抓工业经济,就要有“工业精神”。经济园区作为全区工业经济主战场,更要充分发扬“工业精神”,打造一支“懂经济、会管理、敢创新、重契约”的园区高素质干部队伍。

一是坚决杜绝人情招聘,多方式引进高素质人才。通过网络信息化招聘平台、参加大型招聘会等方式,全方位搜索优秀人才,今年上半年引进了14名优秀专业型人才,其中包括资产经营公司副总1名。

二是完善竞争性选才机制,努力创造优秀人才脱颖而出的平台。园区通过组织推荐方式,已由区委组织部选拔出一名中层干部担任处级领导干部;按照公开平等、竞争择优的原则,大力实施内部竞争上岗,推进公开选拔,不断创新内部人才选配方式,2014年已推选出7名优秀员工担任部门副职;成功举办了业务技能交流赛,促进了各部门、各组团业务技能的交流与学习,形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛,并为公司员工搭建一个施展才华、脱颖而出的舞台。

三是健全人才培养体系,不断优化人才队伍结构。通过职称奖励机制、专业培训体系等方式激励员工加强专业知识学习,增强员工自我学习积极性,并鼓励符合条件人才参加高层次学历教育,推进人才成长。截止目前,公司共有50名员工取得了各类专业职称,其中初级职称21人、中级职称25人、高级职称4人,与2013年底相比,取得各类职称的公司员工人数同比增长17%;大专以下学历员工3人,占员工总人数的2.5%;大专学历员工37人,占员工总人数的29.6%;本科学历员工83人,占员工总人数的66.4%;研究生以上学历员工5人,占员工总人数的4%,和2013年底相比,公司员工学历水平有所上升,大专及以下学历占比下降1-2%,本科及以上学历占比上升1-2%

 

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